德國教授養成的重大改革-年輕化教授制度(Juniorproffesor)

根據最近一期Focus雜誌(vgl. Focus, Nr. 41, 8. Oktober. 2001, S. 88.)的報導，德國聯邦研究部長(Bundesforschungsministerin) Edelgard Bulmahn(布爾曼)女士將在今年透過聯邦眾議會(Bundestag)以及聯邦參議會(Bundesrat)提出高等教育的服務改革，也就是俗稱的「年輕化教授制度」(Juniorproffessor)。所謂的「年輕化教授制度」，顧名思義，係老年化教授的相對概念；在德國，一個人若是有志於學術研究並且有從事教育的熱忱而想要取得教授資格在大學教書，傳統上必須經過這樣的程序：首先呢！他必須先擔任教授的助理，在這段時間，一邊工作一邊完成自己的博士論文(Promotion)，取得博士資格之後，還必須繼續擔任助理工作，同時撰寫教授資格論文(Habilitationsschrift)，通過這道關卡的考驗之後才取得了「申請擔任教授的資格」。往往這樣一套程序走過來，待像他一樣完成教授資格論文的人通過論文的審查，平均年紀都已經四十歲了，相較於其他的國家，在德國取得教授資格的年齡是比較大的。有鑑於此，聯邦政府計劃自明年起設置年輕化教授制度，其終極的目標是取代目前的「教授資格論文程序」(Habilitationsverfaren)。初期將會有3000個位子提供給符合條件的申請者，直接在他們完成博士之後可以「獨立」地研究、教學，並且有資格取得繼續從事學術工作擔任教授的資格。申請者必須在三十一歲之前完成博士才有機會申請成為年輕化教授。Bulmahn(布爾曼)認為，教授資格論文制度已經不合時宜(Die Habilitation ist nicht mehr zeitmaessig.)。 

對於這樣的改革，引起正反兩面的看法，反對者的成員主要是目前年紀已不符合年輕化教授申請條件的人，其批評說，目前欠缺一個為三十五歲到四十五歲的人所設計的「過度條款」(Uebergangsregelung)。一個現年四十二歲的受訪者即指出：「開始要寫、正在寫或是已經完成提出教授資格論文的人，幾年之後將會有『沒頭路』(失業)的危險！他們形容說，在取得專任教授的競爭當中他們將會遭遇到政治上所關愛後起之秀的挑戰！」 

贊成者主要是強調改革的正面影響：「年輕化教授將使學術上的後進在更早的時刻就可以獨立工作。」另外，年輕人也是歡迎此項改革的一群，一位三十一歲的博士生就認為，年輕教授是一個全新而且替代教授資格論文制度的作法。 

不過，「變法維新」是談何容易哩！想當然，既得利益者的反對聲音一定是會有的。目前，幾個學系，特別是德國文學、哲學、政治學以及法律學方面，大部分現任的教授都反對這個新規定，一個反對運動正在秘密地展開。想違反院方意志成為年輕化教授的年學者將會陷入一個「分裂」的危險。也就是，在求職的程序進行時，他們將會被力保教授資格論文制度守舊派教授的排斥。其實，這個道理是很簡單的，新制度一旦實施，這些原本還在教授底下寫教授資格論文、「表面上」任勞任願供其使喚的助理們，一些人可能在一夕之間會成為他們的同事，加上德國目前財政緊縮，助理的員額可能因為新制實施，在預算排擠效應影響下而被裁減，如此一來，相較於現在，教授可以支配的資源會相形減少，基於這樣的擔心，保守派教授們當然不會這樣甘願地「自費武功」了。 

儘管反彈聲浪不小，還是有大學計劃試辦年輕化教授制度，像是鴻堡大學、歌廷根以及馬堡。歌廷根已規劃出42個位子準備給年輕化教授。同時，大學也計劃縮減助理的員額。對此，柏林古文學者、同時也是Thesis博士生論壇的主席Harald Voelker(福爾克)有這樣的質疑：「達成後進的要求將犧牲掉既有的位子。」因為在年輕教授制度的預算排擠效應下，副作用之一是教授助理的員額同時裁減，也減少許多博士生擔任助理的工作機會；他要求一個大規模的過渡規定以及現狀的保護：「教授資格論文必須保留到2012年都視為『完全有效的』教授資格，現有的助理員額編制不可以被裁減。年輕化教授制度的年齡限制對於現在的博士生以及撰寫教授升等論文者不適用。」看來，這項新制的實施，在德國的高等教育界會形成一股巨大的波瀾，值得密切注意觀察！！

年輕化教授的相關資料：

l         前提

法律要求一個「已順利完成的博士」。

l         期間

年輕化教授養成期間為期兩個三年，而且必須在三十五到三十七歲之間完成。

l         地位

年輕化教授是臨時或聘僱的公務員。其允許使用「教授」的頭銜。

l         收入

月薪在第一個三年時是6000馬克。再來是6500馬克。